counter create hit
استارتاپ و ارزش آفرینی

نظر ها:

مطالب مرتبط:
سیستم های اعلام حریق

سیستم های اعلام حریق

امروزه از سیستم های اعلام حریق به طور گسترده در ساختمان ها و اماکن مسکونی و صنعتی استفاده می شود تا خسارتهای ناشی از حریق را به حداقل برسانند و همچنین برای اطلاع دادن به ساکنین ساختمان در مواقع بروز حریق از این سیستم ها استفاده می شود تا ح ...

استارتاپ ها می توانند در حوزه تولید محصولات ورود پیدا کنند

مشاور کسب و کارهای استارتاپی گفت: استارتاپ‌ها می‌توانند در حوزه تولید محصولات نیز ورود پیدا کنند.رضا پارسا در حاشیه اولین رویداد استارتاپی محصولات کشاورزی با محوریت محصولات سالم در گفت‌وگو با خبرن ...

فیلترینگ در جهانی که به سوی کسب و کارهای نوین حرکت می کند، جواب نمی دهد

مسعود خوانساری (رئیس اتاق بازرگانی تهران) ضمن اشاره به اینکه فیلترینگ شبکه های اجتماعی برخی از کسب و کارهای نوین را تحت الشعاع قرار داده است، بیان کرد: جهان درحال حرکت به سوی کسب و کارهای نوین است و فیلترینگ ...

سهولت در فضای کسب و کار نیاز جامعه امروز است

شریعتمداری (وزیر صنعت، معدن و تجارت) اظهار داشت: جامعه امروز نیاز به تقویت روحیه، امید و حل مشکلات بنگاه ها و واحدهای تولیدی صنعتی و اقتصادی دارد تا با ایجاد سهولت در فضای کسب و کار به رونق بخشیدن و توسعه فعالی ...

نوبخت: پیگیر پرداخت بودجه ۱۰۰ میلیاردی اشتغال فراگیر هستیم

محمدباقر نوبخت (رئیس سازمان برنامه و بودجه) از پیگیری های این سازمان برای واریز هرچه زودتر بودجه ۱۰۰ میلیاردی اشتغال فراگیر به حساب وزارت کار خبر داد. ...

هنر داستان سرایی برای برند و ۳۹ داستان از برندها که نمی دانید!

هنر داستان سرایی برای برند و ۳۹ داستان از برندها که نمی دانید!

پیشنهاد میکنیم بخوانید محتوای اثرگذار در تبلیغات ایران مانند همه موارد دیگر در…

استارتاپی که کارهای طلاق توافقی را انجام می دهد

استارتاپی که کارهای طلاق توافقی را انجام می دهد

استارتاپی که کارهای طلاق توافقی را انجام می دهد ویورس یک شرکت فناوری حقوقی آمریکایی است که در زمینه طلاق توافقی تخصص دارد. میشل کراسبی، وکیل سابق، و جف رینولدز، مدیر بازاریابی، این استارت‌آپ را راه‌اندازی کردند. ...

دوره های جدید مدرسه مهارت های نرم تیوان آغاز شد

دوره های جدید مدرسه مهارت های نرم تیوان آغاز شد

دوره‌های جدید مدرسه مهارت‌های نرم تیوان آغاز شد باشگاه کارآفرینی تیوان، پس از نیازسنجی‌های صورت‌گرفته و با هدف تقویت مهارت‌های نرم کارآفرینان جوان کشور دوره‌ای تحت عنوان «مدرسه مهارت‌های نرم تیوان» طراحی و تدوین کرده و ...

جامعه شیوه های جدید ارائه خدمات را ترجیح می دهد

سورنا ستاری (معاون علمی و فناوری رئیس جمهور) اعلام کرد: مثال های روشنی از تغییر ساختار خدمات توسط شرکت های دانش بنیان وجود دارد و این نشان می دهد که جامعه تشنه دریافت خدمات به شیوه جدید است نه روش های قدیمی. ...

تاثیر کنتورهای گاز در رشد اینترنت اشیاء در ایتالیا

تاثیر کنتورهای گاز در رشد اینترنت اشیاء در ایتالیا

تاثیر کنتورهای گاز در رشد اینترنت اشیاء در ایتالیا به سیستمی از دستگاه‌های رایانشی یا دستگاه‌های هوشمند که می‌توانند داده‌ها را بدون تعامل انسان با کامپیوتر یا انسان با انسان انتقال می‌دهند، اینترنت اشیاء گفته می‌شود. ...

رویداد جت استارت آپ

۱۷ اسفند ۱۳۹۶ ساری- بلوار پارک علم و فناوری- دانشکده فنی و حرفه‌ای امام محمدباقر(ع) ...

شاک باکس، حسگری برای کلاه های ورزشی

شاک باکس، حسگری برای کلاه های ورزشی

شاک‌باکس (Shockbox) یک حسگر کلاه ایمنی هوشمند است که به طور ویژه برای استفاده در طول ورزش‌های تهاجمی مانند بیسبال، راگبی و غیره طراحی شده است. این دستگاه اینترنت اشیاء از حسگرها برای برقراری ارتباط با استفاده از بلوتوث بهره‌می‌برد تا در صورت وقوع یک ...

استخدام بازرس

استخدام بازرس

خدمات، مشاغل، صنایع در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل بازرس برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام بازرس هستند، می پردا ...

استخدام توزیع کننده

استخدام توزیع کننده

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل توزیع کننده برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام توزیع کننده هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل توزیع کننده از جمله، معرفی شغل توزیع کننده ، وظایف شغل ت ...

رشد ۱۲ درصدی فروش گوشی های هوشمند اپل در کشور چین

رشد ۱۲ درصدی فروش گوشی های هوشمند اپل در کشور چین

اخیرا موسسه مورگان استنلی اعلام کرد که شرکت اپل در سه ماه آخر سال ۲۰۱۷ میلادی عملکرد خوبی در بازار چین داشته است و فروش گوشی های هوشمند آن نسبت به سه ماهه سوم سال گذشته میلادی، ۱۲ درصد رشد پیدا کرد. ...

برگزاری استارتاپ ویکند در حوزه مطالعه و آموزش الکترونیکی

معاون مرکز نوآوری و کارآفرینی پارک علم و فناوری تهران در خصوص برگزاری استارتاپ ویکند در دوازدهمین کنفرانس یادگیری و یاددهی الکترونیکی ایران گفت: این رویداد با همکاری پارک دانشگاه تهران برگزار می‌شود.به گزارش ایسنا، مح ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/