counter create hit
استارتاپ و ارزش آفرینی

نظر ها:

مطالب مرتبط:

همیشه مشکوک بودن به پژوهشگران و اساتید حرفی نادرست است/دانشگاه ها کارآفرین باشند

به گزارش وانانیوز،  حجت الاسلام و المسلمین حسن روحانی رییس جمهوری صبح شنبه در سی ویکمین جشنواره خوارزمی با بیان اینکه ایران کشوری است که در دو مقطع تاریخی در علم و تمدن بشری نقش بسیار ارزنده ایفا کرده است، اظهار کرد: ایران، در دو مقطع پیش و بعد اسلام نقش بسی ...

طراحی اکوسیستم کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر اقتصاد مقاومتی

طراحی اکوسیستم کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر اقتصاد مقاومتی

دکتر حمید مهدی در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری آنا درباره عملکرد و فعالیت‌های انجام شده پارک علم و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی در سال 96 گفت: پارک علم و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی اقداماتی در راستای بومی‌سازی دانش تجاری به منظور ...

لزوم توسعه اکوسیستم کارآفرینی و فن آوری در حوزه سلامت

به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر حمیدرضا خرم خورشید، متخصص ژنتیک و رئیس سومین رویداد ملی اینوتک سلامت اظهارداشت: این رویداد ۱۳ تا ۱۵ تیر سال آینده در سالن همایش‌های رازی برگزار می‌شود که هدف از برگزاری این رویداد کمک به توسعه اکوسیستم کار آفرینی، ایجاد و رویداد به‌و ...

کسب و کارهای مجازی مشکلات خود را مطرح کنند

اتحادیه کشوری کسب و کارهای مجازی برای شناسائی مشکلات کسب و کارهای مجازی و استارتاپ ها با سازمان امور مالیاتی فراخوان داد. به گزارش اکوسیستم، ...

برای استارتاپ فقط ایده مهم نیست

برای استارتاپ فقط ایده مهم نیست

برای استارتاپ فقط ایده مهم نیست اقتصاد > اقتصاد‌ ایران - شاید فکر می‌کنید ایده‌ای ناب و خلاقانه دارید اما واقعا این فکرتان چقدر برای ایجاد یک کسب و کار ...

محصول بعدی نینیکس چیست؟

محصول بعدی نینیکس چیست؟

زمانی که سایت نینیکس را می‌بینیم، روزشماری نظر ما را به خود جلب می‌کند. از امیر شکوهی‌نیا، مدیرعامل ‌استارت‌آپ نینیکس درباره برنامه و محصولات آینده‌شان به شنبه‌پرس گفت: «در حال کار ‌روی دو محصول جدید هستیم؛ یکی از محصولات هاب است که نمونه آزمایشگاهی آن هم نتیجه د ...

تدوین برنامه ویژه برای حمایت از بانوان کارآفرین و هنرمند خراسان جنوبی

استاندار خراسان جنوبی گفت: برای حمایت از بانوان کارآفرین و هنرمندان زن در این استان برنامه ای ویژه داریم.به گزارش ایسنا،«محمد مهدی مروج الشریعه»، امروز(19 اسفند)، در مراسم تجلیل از بانوان برتر دستگاه‌های ا ...

گردهمایی استارت آپ ها  در حوزه انرژی

گردهمایی استارت آپ ها در حوزه انرژی

گردهمایی شتاب‌دهنده‌ها و استارت‌آپ‌های حوزه انرژی عنوان رویدادی است که با حمایت ستاد توسعه فناوری حوزه انرژی معاونت علمی نخستین روز از اردیبهشت ماه سال آینده برگزار می‌شود. هدف از ‌برگزاری این گردهمایی آن است که پیشران‌ها و موانع شکل‌گیری شتاب‌دهنده‌ها و استارت‌آپ‌های ...

همه باید برای تسهیل فعالیت استارت آپ ها اقدام کنند

همه باید برای تسهیل فعالیت استارت آپ ها اقدام کنند

به گزارش خبرگزاری تسنیم، محمدعلی اسدی‌ افزود: استارت آپ‌هایی مانند الوپیک ظرفیت بالایی برای اشتغال دارند و از آنجا که امروزه یکی از عوامل بروز آسیب در کشور بیکاری است، با رفع این نقص می‌توان از بسیاری از بزه‌ها پیشگیری کرد و این استارت آپ می‌تواند با اشتغالزایی ...

بیت کوین رفتنی است بلاک چین را به خاطر بسپار

بیت کوین رفتنی است بلاک چین را به خاطر بسپار

بیت‌کوین رفتنی است بلاک‌چین را به خاطر بسپار بازیگران کوچک و بزرگ صنعت فناوری‌های مالی در سال ۹۶، سال پرجنب‌وجوشی را پشت‌سر گذاشتند و در این بین بیشترین سروصدا مربوط بود به ارزهای رمزنگاری‌شده؛ هرچند در مقایسه با تما ...

ممنوعیت تبلیغ ارزهای رمزپایه توسط گوگل

شرکت گوگل از ممنوعیت تبلیغات ارزهای رمزپایه در پلتفرم خود از ابتدای ماه ژوئن سال جاری میلادی خبر داد. به گزارش اکوسیست ...

شتاب دهنده و استارتاپ های حوزه انرژی گرد هم می آیند

شتاب دهنده و استارتاپ های حوزه انرژی سال ۹۷ گرد هم می آیند.

آموزش ها با نیازهای بازار کار تطابق ندارند

محمدرضا کارگر (مشاور معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار)، عدم تطابق آموزش ها اعم از رسمی و غیررسمی با نیازهای بازار کار کشور را یکی از معضلات اشتغال زایی دانست. ...

در آینده جهان از یک ارز واحد استفاده خواهد کرد

در آینده جهان از یک ارز واحد استفاده خواهد کرد

جک دورسی (مدیرعامل توییتر) پیش بینی کرده است که در آینده ای نزدیک بیت کوین یک ارز واحد جهانی خواهد شد. به گزارش اکوس ...

تیم وان آژانسی برای مایه دارها

تیم وان آژانسی برای مایه دارها

تیم وان آژانسی برای مایه دارها«هنر و علم» دو کلمه کلیدی برای آژانس بازاریابی Team One هستند؛ دو واژه ای که رسیدن به هدف اصلی این شرکت را تحقق می بخشند، مهم ترین و اصلی ترین هدفی که این آژانس آمریکایی برای خود در نظر گرفته است، کمک کر ...

در آستانه برگزاری بزرگترین رویداد صنعت مالی کشور/ ایجاد تحول در فرآیندهای حسابرسی به کمک استارتاپ های مالی

با اقدامات مبتکرانه ای که در فین استارز 2018 جلوه های آن به نمایش گذاشته می شود می توانیم شاهد ظهور استارتاپ های جدیدی باشیم.

فین استارز ۲۰۱۸، بزرگترین گردهمایی استارت آپ ها و فعالان فین تک

رویداد فین استارز 2018 فرصتی برای هماهنگی اضلاع اساسی اقتصاد کشور در راستای حمایت از اقتصاد دانش بنیان دانست.

استخدام خلبان

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل خلبان برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام خلبان هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل خلبان از جمله، معرفی شغل خلبان ، وظایف شغل خلبان ، بازار کار شغل خلبان و … را بررسی کنیم. از ...

نکته! این مطلب توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است. لطفا نظر خود را در رابطه به این مطلب در صفحه تماس با ما در میان بگذارید.

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/